Pourquoi les meilleurs jobs passent par votre réseau (et pas par LinkedIn)
LinkedIn, c’est bien pour poster des phrases inspirantes.
Mais pour une vraie opportunité — poste stratégique, mission confidentielle, cofondation, board, levée de fonds — ce n’est pas là que ça se passe.
Les bons jobs ne sont pas publiés.
Ils se transmettent. En privé. À des gens de confiance.
Et si vous n’êtes pas dans la boucle, vous êtes déjà en retard.
Publier une offre, c’est souvent le dernier recours
Si un poste est visible en ligne, c’est qu’il est déjà passé par plusieurs filtres :
- Le candidat en interne ne convient pas
- Le réseau n’a pas réussi à proposer la bonne personne
- Les RH ont fini par lancer une annonce
- Le process est engagé, les candidats déjà en présélection
Conclusion : vous arrivez après la bataille.
Les vraies opportunités circulent sous le radar
Un bon job se présente rarement sous forme d’annonce.
Il démarre souvent par :
“On cherche un profil solide pour le scaling.”
“Ce sont des recrutements internes, mais prévenez-moi si vous connaissez quelqu’un.”
“Je ne peux pas publier l’offre, mais je peux la partager dans mon réseau.”
Ce sont ces signaux faibles qui comptent.
Et vous ne les captez que si vous êtes bien connecté.
Le réseau, oui, mais le bon
Oubliez les 5 000 connexions passives.
Un vrai réseau, c’est :
- Des personnes qui vous connaissent vraiment
- Qui comprennent ce que vous faites
- Qui pensent à vous quand une opportunité se présente
La qualité l’emporte sur la quantité.
Comment solliciter votre réseau sans gêner
Ce n’est pas du piston, c’est du contexte.
Voici comment activer le bon signal :
- Ciblez 3 à 5 personnes (anciens collègues, mentors, contacts business)
- Contactez-les clairement :
“Je réfléchis à une évolution vers [poste/mission/secteur]. Tu penses à quelqu’un à qui je devrais parler ?”
- Soyez précis sur votre projet :
“Je cherche à structurer la croissance d’une équipe produit post-série A” est beaucoup plus efficace que “je suis ouvert à de nouvelles opportunités”.
Vous n’appelez pas pour un job : vous donnez de la visibilité à votre profil.
Se recommander entre pros : pas de honte à avoir
Demander à être mis en relation n’est pas du favoritisme. C’est une dynamique normale dans les cercles pro.
Si vous êtes compétent, demander un retour à votre réseau, c’est demander un bon conseil, pas un service déloyal.
Talent Pool : quand vos ambitions rencontrent des opportunités exclusives
Chez Frenchfounders, nous connaissons bien ces problématiques. Et parce qu’il ne ferait pas sens qu’un réseau se contente de networker, nous avons créé un Talent Pool, au sein duquel vous pouvez :
- Présenter votre profil en mode confidentiel aux entreprises partenaires ;
- Accéder à des offres exclusives, off market ;
- Être recontacté directement pour des opportunités précises, adaptées à votre profil.
En clair : plutôt que de scruter les sites d’annonces, vous déposez votre profil là où les recruteurs vous trouvent.
Ce que vous pouvez faire dès maintenant
- Reformulez ce que vous cherchez en 2 phrases
- Activez votre réseau avec 3 personnes qualifiées
- Complétez votre profil sur Talent Pool pour être visible auprès des recruteurs
DEVELOPPER: Développez votre entreprise à l’international avec nos Business Solutions
REVOIR : Efficacité : mode d’emploi
