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Pour les entrepreneurs français installés aux États-Unis, la rétention des salariés est souvent abordée sous l’angle salarial : augmenter les rémunérations, offrir des bonus, proposer plus de flexibilité. Mais aux États-Unis, la rétention est avant tout une question de structuration. Et une mauvaise structuration peut coûter bien plus cher qu’une augmentation de salaire.

En 2008, Clément découvre le coworking californien. En 2014, il fonde Morning avec une ambition : faire du bureau un lieu que l'on choisit, pas une obligation que l'on subit. Dix ans plus tard, l'entreprise s'impose comme un acteur de référence, du CAC 40 aux startups, et vient de renouveler sa certification B Corp pour trois ans.

On vous vend le rêve : l'IA, le no-code, le lifestyle business. Et c'est vrai que les chiffres donnent envie. Mais voilà ce qu'on vous dit moins.

Ah, les États-Unis ! Ce vaste pays où les rêves se concrétisent, où les gratte-ciel touchent le ciel et où trouver un emploi peut ressembler à une quête digne d’un roman de Kafka. Si vous pensiez que décrocher un job là-bas se résumait à envoyer quelques CV et attendre sagement un appel, détrompez-vous; trouver un emploi aux États-Unis est un véritable défi contemporain (et on parie que vous nous lisez pour cette raison). Rassurez-vous, nous allons décortiquer tout cela ensemble.

Est-ce qu’il va tenir ses engagements quand la pression monte ? On vous a compilé 5 conseils pour tester rapidement sa crédibilité et son engagement.

Entrepreneur engagé, Thomas Arnaudo a cofondé 900.care, la startup qui entend révolutionner le rayon hygiène avec des produits rechargeables, sans plastique ni eau ajoutée. Il a partagé à notre partenaire Maddyness ses conseils pour lancer et accélérer une startup à succès.

Après quatre journées intenses, le salon parisien a refermé ses portes ce samedi soir. Notre partenaire Maddyness y était et dresse le bilan de cette édition largement centrée sur l'IA.

Votre startup cartonne en Europe. Sauf qu’au moment de parler à des VCs américains, l’ambiance se refroidit. Notre expert vous conseille.

Les bons jobs ne sont pas publiés. Ils se transmettent. En privé. À des gens de confiance. Et si vous n’êtes pas dans la boucle, vous êtes déjà en retard.

Se constituer un réseau professionnel peut sembler intimidant, surtout si vous n’êtes pas à l’aise avec le networking. Voici cinq astuces concrètes pour y parvenir, même si ce n’est pas naturel pour vous.

Chaque année, près de 75 000 entreprises cherchent un repreneur. Mais face à une annonce alléchante, comment être sûr de ne pas acheter une coquille vide ou un nid à problèmes ? Voici comment lire – vraiment – entre les lignes.

Dans une économie où l’emploi se précarise, où les carrières se réinventent en continu, et où la frontière entre pro et perso s’estompe, réseauter devient un réflexe de survie autant qu’un levier d'opportunité.

Tu bosses jour et nuit sur ton produit. Tu pitches, tu ajustes, tu relances. Mais ça stagne.Pas parce que t’es pas bon. Pas parce que le marché est bouché. La solution ? Elle tient en un mot : board.

On préfère être reconnu que se mettre en avant, et pourtant, que ce soit en networking, en transition ou en pitch investisseur, vous devez savoir dire qui vous êtes et ce que vous apportez.

TL;DR : Envie de coder pour sauver des vies ? Rencontre avec Louise, data scientist chez Aqemia, qui développe l'IA pour accélérer la découverte de médicaments. Un métier qui mêle tech, santé et science - le combo parfait pour les cerveaux curieux !

Partir vivre à l’étranger en famille, c’est un pari audacieux. Entre les opportunités professionnelles, les défis d’intégration pour les enfants et les ajustements du quotidien, l’expatriation familiale est une expérience aussi enrichissante que complexe. Quelles sont les clés pour réussir son expatriation en famille ? Quels sont les pièges à éviter ? Deux membres Frenchfounders témoignent et vous donnent dans cet article leurs conseils.